Sovint, en un procés de selecció de personal, et trobaràs amb la fase en què cal realitzar uns tests o proves psicotècniques. L’objectiu d’aquesta fase en el procés de selecció és distingir els candidats que tenen unes determinades capacitats i/o habilitats requerides per l’empresa. És a dir, pretenen mesurar la possible coincidència entre el perfil dels candidats i els requisits del lloc de treball.
Així doncs, els psicotècnics són un instrument útil per predir el teu comportament i el dels teus competidors en el desenvolupament futur de les tasques que hauràs de portar a terme quan treballis.
En general, podem afirmar que les proves psicotècniques són més eficaces per predir el fracàs d’un candidat en un lloc de treball, que per assegurar l’èxit en ell, perquè en el desenvolupament d’un lloc de treball conten, a part de les aptituds, la motivació, el clima laboral, la cultura empresarial, etc.
Abans de donar a conèixer la disponibilitat d’un lloc de treball, les empreses acostumen a elaborar un perfil ideal sobre la persona que hauria d’ocupar aquest lloc (capacitats d’aptitud i d’actitud…) i seleccionen les proves psicotècniques que poden mesurar aquestes característiques.
* Proves de selecció
o Què són?
o Tipus de proves
o Consells per a la superació d’aquestes proves
Què són?
Les Proves de Selecció són instruments estandaritzats (les instruccions i els barems de correcció són els mateixos per tothom) que serveixen per mesurar aptituds, trets de personalitat i coneixements.
La comparació dels resultats obtinguts en els tests entre diversos candidats permetrà escollir i contractar aquella persona que tingui millors aptituds per a poder realitzar bé i ràpid el treball de què es tracti.
No obstant, no totes les capacitats i habilitats són importants per desenvolupar un lloc de treball, per això, depenent de la feina en concret, s’escolliran i es pasaran uns tests específics que mesurin aquelles aptituts, actituts i trets… pròpies del treball al qual estàs intentant optar.
Exemple:En el món de la publicitat, per exemple, és important saber si la persona és creativa; en les cadenes de muntatge, d’altra banda, és necessari poder conèixer si el candidat posseix, entre d’altres, la capacitat de concentració i la resistència a la monotonia; en feines com la de caixer/a o administratiu/va s’ha d’avaluar la memòria ja que desenvolupa un paper important …
En general segueixen una mecànica definida:
* Repartiment del quadern de preguntes i full de respostes,
* Instruccions i aclariments per a la realització de les proves,
* Temps de treball –sovint prefixat-,
* Finalització de la prova,
* Recollida
* Actualment podem trobar aquestes proves en tot tipus de seleccions.
Les proves de selecció acostumen a realitzar-se després de revisat el Curriculum Vitae i abans de l’entrevista de selecció.
? Amunt ?
Tipus de proves
Podem distinguir dos grans tipus de proves:
Proves professionals
Avaluen la competència en el desenvolupament de tasques concretes, és a dir, ajuden l’empresa i el seleccionador a conèixer si un candidat sap fer una feina. Constitueixen una manera de comprovar la formació, els coneixements adquirits i el nivell de domini de les tasques d’un lloc.
Són preguntes, proves o exercicis teòrics i pràctics sobre els coneixements i l’experiència que té el candidat del lloc de treball que ha d’ocupar i de la professió en general.
També es realitzen simulacions, és a dir, procediments de selecció on es realitza una feina semblant a la que es fa en el lloc de treball. Per exemple: fer una peça, tenir una conversa en un determinat idioma, fer un text a ordinador…
Proves psicotècniques
Que, per la seva FORMA, poden ser:
Impreses: es realitzen mitjançant paper i llapis i consisteixen en respondre a unes qüestions sobre diversos temes. Aquestes preguntes poden ser obertes o tancades, on l’individu ha de respondre raonant la resposta o bé escollint entre diverses opcions aquella que consideri correcta.
Manipulatives: on no necessites escriure ja que s’ha de treballar amb materials (trencaclosques, classificació d’objectes…)
Pel que MESUREN, poden ser:
Tests d’aptituds:
Intenten mesurar les teves característiques potencials i si estàs capacitat per portar a terme una acció o treball.
Les aptituds son capacitats, habilitats innates que podem desenvolupar amb el seu ús i exercitació constants.
Existeixen diferents tests per mesurar factors concrets. Així doncs hi trobaràs tests específics que mesuren només una aptitud i altres que avaluen simultàniament diverses habilitats.
* Aptituds verbals: que es relacionen amb la capacitat per comprendre conceptes expressats mitjançant paraules (Introduïm dintre d’aquest apartat les proves de vocabulari, comprensió verbal, fluïdesa verbal…) Poden consistir a fer parlar o escriure el candidat sobre un tema determinat.
* Aptituds numériques: fan referència a l’habilitat per comprendre relacions numèriques amb rapidesa i precisió, raonar amb material quantitatiu i manejar amb facilitat els números (problemes, sèries numèriques, càlcul…) Poden consistir a realitzar, en el mínim temps possible, una sèrie d’operacions aritmètiques senzilles, com ara sumes o multiplicacions.
* Raonament: Aquestes proves mesuren la capacitat per analitzar i reflexionar sobre un material normalment no verbal, esbrinant el principi que relaciona una sèrie de figures o la llei general que dóna lloc a uns determinats canvis.
També existeixen tests que mesuren:
* La memòria
L’atenció ( observació i concentració)
La percepció (habilitat per captar detalls de forma ràpida i precisa)
La creativitat (s’avalua l’originalitat de la resposta)
El factor mecànic: mesura la capacitat de comprensió i la d’operar amb els principis físics i mecànics en situacions de la vida quotidiana
El factor espacial: mesura la capacitat per orientar-se i entendre dibuixos presentats en dues o tres dimensions
Les aptituds especials: música, art,…
Tests de personalitat
Hi ha diferents tests de personalitat. Amb alguns d’ells poden intentar esbrinar com podries ser tu en el treball.
Solen ser llistes de preguntes que mesuren aspectes com la introversió/extroversió, responsabilitat, control de les emocions, les opinions o els judicis en determinades circumstàncies, etc.
Altre tipus de proves per mesurar la personalitat són els tests projectius on, a través de dibuixos (abstractes o no) has d’explicar el que creus que representa o succeeix en la imatge del dibuix. S’interpreten basant-se en la teoria que quan dónes les respostes estàs projectant la teva personalitat, i ho fan seguint uns criteris ja validats.
Entre aquests tests projectius es pot citar el de Rorschach o test de “les taques de tinta”, que consisteix en la presentació d’unes figures abstractes obtingudes mitjançant tinta escampada per un paper. Les respostes que donis s’interprestaran després de comparar-les amb altres de ja baremades a partir de les quals es trauran unes conclusions sobre la teva manera de ser.
En aquests tipus de tests no hi ha respostes correctes o incorrectes. Es tracta de mostrar una coherència general. Si contestes pensant “què voldran que hi posi”, o a l’atzar, probablement sortirà que tens una personalitat un tant estranya o que tu i el teu test sou poc fiables.
Tests d’interessos:
Pretenen avaluar les teves preferències, la teva motivació i els teus interessos professionals per a poder fer una predicció de quina serà la teva conducta en una determinada feina.
Es parteix de la idea que, per a poder rendir a la feina, t’han de resultar atraients tota una sèrie de característiques relacionades amb aquesta feina en concret.
Exemple: Si ets una persona a qui no li agrada gens estar molta estona asseguda en un mateix lloc dificilment t’interessarà portar a terma una feina administrativa.
Proves d’intel.ligència
També s’utilitzen proves d’intel.ligència general que normalment són proves de llapis i paper on es plantegen problemes de dificultat creixent per intentar determinar la teva capacitat de comprendre, fer judicis i raonar (sèries, matrius, classificacions…)
Les preguntes d’aquest tipus de test no requereixen cap coneixement específic per respondre o, en tot cas, a un nivell bàsic
? Amunt ?
Consells per a la superació d’aquestes proves
La realització d’una prova de selecció constitueix un moment en què hem de demostrar els nostres coneixements i aptituds. En aquest resultat poden influir diverses variables que et poden influir abans i durant l’execució de la prova. Per això és recomenable:
* Anar a les proves descansat i relaxat
* Arribar amb el temps suficient, 5 o 10minuts abans
* Escoltar i llegir atentament les instruccions. Si tens l’oportunitat fes preguntes sobre els dubtes que tinguis
* Els tests d’aptituds i d’intel·ligència general tenen un temps limitat de realització. Per això intenta no perdre el temps i procura autocronometrar-te
* No dediquis massa temps a un ítem. Si et quedes encallat, passa al següent
* No et desanimis si, en el temps previst, no has contestat tots els ítems. Normalment només un 3% dels candidats poden respondre-ho tot
* Que tinguis confiança en tu mateix i en les teves capacitats i coneixements
* Si intentes aprendre la manera de contestar correctament determinades proves t’adonaràs que:
1. És molt difícil conèixer totes les proves que existeixen amb la qual cosa pots obtenir resultats molt diferenciats entre aquelles que hagis pogut preparar i aquelles que no. Això pot comportar una valoració negativa per part de l’examinador o bé haver de passar més proves.
2. Els tests de personalitat poden portar incorporades una sèrie de preguntes amb l’única finalitat de comprovar la teva sinceritat. Per això si intentes respondre allò que creus que els teus examinadors volen que hi posis poden aparèixer inconsistències entre les diferents respostes.
A més a més, és difícil saber amb certesa quines característiques personals necessita l’empresa.
3. Per les raons esmentades, és necessari recalcar la importància de la sinceritat en la realització d’aquestes proves.
* Has d’intentar controlar el nerviosisme. Si estàs excessivament nerviós/sa, això pot repercutir en algunes d’aquestes proves (com les que es refereixen a l’avaluació del teu nivell d’atenció i concentració) mentre que hi haurà altres (comprensió verbal, capacitat numèrica, etc.) no es veuran pràcticament influenciades. No obstant, has de saber que l’examinador serà conscient del teu nerviosisme i ho tindrà en compte a l’hora de la valoració global
? Amunt ?
